Chcete změnit práci? Toužíte po změně? Máte chuť učit se novému řemeslu? Najít si v dnešní době novou práci není nic těžkého, na druhou stranu někdo může k jednotlivým firmám přistupovat trochu skepticky. Je proto dobré, když si zaměstnanci mezi sebou vyměňují své zkušenosti. To samé platí třeba o franšízantech, kteří se rozhodli rozjet byznys s už fungující značkou.
Pokud máte zkušenosti s konkrétní firmou, pokud se chcete podělit o své zkušenosti, napište nám do zpráv na moje@firemni-zkusenosti.cz, kde nám zanechte informaci o firmě, ve které pracujete, ve které jste pracovali nebo kde jste byli či jste ve styku formou zákazníka. Budeme rádi, když ke každé zkušenosti napíšete i své hodnocení, a to od 0 do 10. Pokud si nebudete přát zveřejnit své jméno, tak bude vaše hodnocení firmy absolutně anonymní.
Každý má podíl na pracovním prostředí
V každé firmě, v každém zaměstnání platí, že každý má svým způsobem podíl na pracovním prostředí ve firmě. Ať už jste řádovým zaměstnancem, šéfem nebo podnikatelem, jenž zaměstnává jiné, svůj podíl na atmosféře a pracovním prostředí rozhodně máte.
Nabízí se otázka, kam pracovní prostředí směřovat, jaké by mělo být, aby se v něm pracovalo efektivně a snadno. Bylo dokázané, že lépe se pracuje v otevřenější, svobodnější firmě, lidé jsou kreativnější a produktivnější. Hůře se na druhou stranu pracuje na pracovišti, které je svázané pravidly, strachem, také pomluvami.
Aby bylo prostředí příjemné, každý člověk musí nejdříve začít sám u sebe. Jak již bylo zmíněno, každý jedinec má vliv na pracovní prostředí.
Jak mohou zaměstnanci přispět k lepšímu pracovnímu prostředí
Ať už jsou vaše zkušenosti ze zaměstnání jakékoli, pravdou je, že na pracovním prostředí se můžete podílet i vy, můžete přispět k lepšímu pracovnímu prostředí, k lepší atmosféře. Jakožto zaměstnanci buďte otevření a upřímní ke svým kolegům, i když by upřímnost měla někdy zamrzet. Občas svým kolegům něco dobrého upečte k snídani, vzájemně si pomáhejte. Pokud jdete kolem kavárny, kupte svým kolegům dobrou kávu, příště ji zase přinesou oni vám. A nezapomínejte si spory řešit vždy před začátkem víkendu, aby se neprotáhly do dalšího týdne.
Jak mohou šéfové přispět k lepšímu pracovnímu prostředí
Jakým jste šéfem? Vedete franšízovou pobočku ke spokojenosti i vašich zaměstnanců? Jakožto šéf můžete přispět k lepšímu hodnocení firmy. Je však třeba, abyste se začali o zaměstnance zajímat, poslouchat je, naslouchat jim. Samozřejmě si musíte držet jistý odstup a pěstovat si respekt, to však neznamená, že vám budou pracovníci lhostejní. Na nich stojí firma, není to jen na bedrech lídra firmy.
Otevřenější, svobodnější prostředí vede k lepšímu hodnocení
Pokud se bude každý člověk ve firmě snažit o to, aby bylo pracovní prostředí svobodnější, otevřenější, hodnocení firmy bude stoupat a zlepšovat se. Lidé budou do práce chodit s úsměvem, budou rádi sdílet radost ze svého zaměstnání.
K otevřenějšímu a svobodnějšímu prostředí lze přispět několika kroky. Prvním krokem je velkorysost k chybám. Je třeba si uvědomit, že chybuje každý, vše však závisí na tom, jestli se chybuje opakovaně nebo jestli se z chyb člověk poučuje. K otevřenějšímu pracovnímu prostředí přispívá i zmíněná upřímnost, která je dnes v módě. Je to základní kámen pro rozvíjející se společnost. Každý ve firmě by měl umět dávat a také přijímat zpětnou vazbu.
Co je však základem zaměstnání, v němž je člověk spokojený a šťastný, je komunikace. Komunikovat se musí s každým a se vším, i s úspěchy a případnými neúspěchy. Když člověk něco neví, nesmí se bát zeptat. Není nic horšího než nejistota vytvářející špatné domněnky.